Entendo que você está buscando informações sobre o **bônus salarial para 2025**.
Vou organizar as possibilidades, já que o termo pode se referir a diferentes situações:
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## 1. **Bônus por acordo coletivo (dissídio)**
Muitas categorias profissionais negociam aumentos salariais e possíveis bonificações anuais através de acordos ou convenções coletivas.
– **Como saber?** Consulte o sindicato da sua categoria para saber se há previsão de bônus para 2025.
– **Exemplo:** Alguns acordos preveem “gratificação de final de ano” ou “PLR” (Participação nos Lucros e Resultados).
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## 2. **PLR (Participação nos Lucros e Resultados)**
Empresas podem pagar PLR em datas específicas, muitas vezes em março e setembro, ou no fim do ano.
– Para 2025, os valores dependem dos resultados da empresa em 2024 (geralmente).
– É regulado por acordo interno na empresa, aprovado pelos funcionários.
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## 3. **Bônus por desempenho individual ou metas**
Empresas privadas, especialmente multinacionais, podem ter programas de bônus anuais pagos no primeiro trimestre do ano seguinte (março/abril de 2025, referente a 2024).
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## 4. **Setor público**
No serviço público federal, estadual ou municipal, bônus (como “indenizações” ou “gratificações”) dependem de lei orçamentária e aprovação governamental.
– Para 2025, ainda não há definição, pois depende do orçamento a ser votado em 2024.
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## 5. **Antecipação do 13º salário**
Algumas empresas antecipam parte do 13º como “bônus” no meio do ano, mas isso não é um bônus de fato, e sim adiantamento de direito.
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## 6. **Possíveis mudanças legais**
Sempre há propostas no Congresso sobre bonificações obrigatórias, mas para 2025 nada foi aprovado ainda.
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## **Recomendações:**
1. **Consulte o RH da sua empresa** sobre políticas de bônus para 2025.
2. **Verifique seu acordo coletivo** no site do sindicato.
3. **Setor público:** fique atento à votação do orçamento no segundo semestre de 2024.
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Se você puder especificar se é **empregado CLT, servidor público, ou qual categoria**, posso tentar dar informações mais direcionadas.